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Artículo extraído de: https://www.manageritalia.it/it/lavoro/offerte-lavoro-disabili-diversity-day-universita-cattolica-di-milano
¿Cuántos prejuicios quedan aún por superar en el mundo laboral cuando se habla de discapacidad? Sin duda, las leyes ayudan, también en nuestro país, pero existe un problema cultural que no se puede subestimar y sobre el que aún queda mucho por hacer, a pesar de algunas señales positivas.
En Italia hay alrededor de 4 360 000 personas con discapacidad, lo que equivale al 7,2 % de la población, y según algunos estudios, esta cifra alcanzará los 6,7 millones en 2040. De las personas con discapacidad, solo el 16 % trabaja (unas 300 000 personas). Y el 80 % de los jóvenes que terminan la escuela no encuentran empleo.
Organizado por Jobmetoo, Value People y Cesop HR Consulting Company, en colaboración con la Universidad Católica y Linkmetoo, el «Diversity Day» celebrado el pasado 5 de junio se centró en cómo promover la valorización de las personas con discapacidad y en la importancia de su formación a la hora de incorporarse al mundo laboral, proporcionando información sobre las herramientas a disposición de las empresas para el cumplimiento de la Ley 68/99.
La Universidad Católica presta especial atención a los procesos de inclusión, como lo demuestra el «Servicio para personas con discapacidad», en funcionamiento desde 2001, que desde su creación hasta la actualidad ha llegado a atender a casi 1 400 estudiantes cada año (de los 14 649 que hay en todo el país, 10,2 estudiantes por cada mil), y el curso de formación superior «Disability Manager», el primer curso de este tipo en Italia, puesto en marcha en 2006 en la Universidad Católica, que proporciona las competencias necesarias para una correcta inserción laboral de las personas con discapacidad y que permite la validación de las habilidades del experto en la gestión de estos recursos humanos.
La jornada comenzó con una mesa redonda en la que participaron Luigi D’Alonzo, delegado del rector para la integración de los estudiantes con discapacidad y trastornos del aprendizaje, de la Universidad Católica, Daniele Regolo, fundador de Jobmetoo, Silvia Stefanovich, responsable de Discapacidad y Conciliación Laboral de CISL nacional, Joshua Paveri, Marketing de Jobmetoo, Luca Guazzabocca, Right Hub, Simona Torre, secretaria de la Fundación Italiana Accenture, Franco Lisi, director de la Fundación Instituto de Ciegos de Milán, Riccardo Taverna, director de Economía Civil y Sostenibilidad Aida Partners.
El debate ha puesto de manifiesto un panorama de luces y sombras. Por un lado, como recuerda D’Alonzo, somos un país que ha tenido el valor de promulgar leyes avanzadas; por otro, aún es necesario reafirmar el valor de la dignidad de la persona: la «discapacidad en el trabajo» a menudo solo existe en la mirada de los demás. En esencia, no podemos concebir que una empresa contrate a una persona con discapacidad solo para cumplir con las cuotas, sino porque esto aporta valor.
Se necesitan nuevas ideas e iniciativas innovadoras y escalables para mejorar la inclusión, como las que premia la Fundación Accenture, y la tecnología constituye un gran activo en este sentido.
El debate puso de manifiesto que la discapacidad no es tanto una condición como un concepto dinámico, solo una de las muchas dimensiones que conforman a la persona. Las empresas deben estar a la vanguardia para garantizar, ante todo, su seguridad, y tratar de comprender que la contratación de trabajadores con discapacidad es, sin duda, una oportunidad para incorporar nuevos talentos.
A continuación, se celebraron dos talleres. El primero, titulado «Disability Manager e inserción en el mundo laboral», contó con la participación del profesor Adriano Pessina, director científico del Curso de Formación Avanzada en Disability Manager y el mundo laboral de la Universidad Católica, la Dra. Consuelo Battisteri, gestora de discapacidad y socia de compromiso con la diversidad de IBM Italia, y Domenico Bodega, decano de la Facultad de Economía de la Universidad Católica. El segundo, titulado «La orientación laboral del estudiante con discapacidad: el proceso y el papel de la familia y la universidad», contó con la participación de Francesco Maria Cusaro, Director del Grupo de RR. HH. de TXT E-Solutions, la Dra. Debora Ranza, Prácticas y Colocación de la Universidad Católica, y el Dr. Fabrizio Cappelletti, coordinador de Servicios para la integración de estudiantes con discapacidad y con TDAH de la Universidad Católica.
Los puestos instalados en el patio de honor de la universidad atendieron las consultas de los participantes y recogieron sus currículos, creando así oportunidades para el diálogo y el intercambio de opiniones.
¿Cuál es el deseo que todos compartimos? Que eventos como este dejen de tener sentido en los próximos años y que, sencillamente, se hable de «Career Day».
